Вывод: Трудовые отношения в МФЦА регулируются самостоятельным актом — AIFC Employment Regulations 2017, который применяется ко всем сотрудникам, работающим в МФЦА или обычно выполняющим работу в/из МФЦА, и НЕ подчинён Трудовому кодексу РК [AIFC Employment Regulations, Section 4].
Применимые нормы и ключевые правила:
1. Сфера действия. Регламент устанавливает минимальные стандарты занятости для работников, базирующихся в МФЦА, и способствует справедливому обращению работодателя и работника [AIFC Employment Regulations, Section 3]. Любой спор по этим нормам подсуден Суду МФЦА, а не судам общей юрисдикции РК [Section 4(3)].
2. Императивный минимум (no waiver). Требования Регламента — минимальные; положение договора, ухудшающее их, ничтожно, если иное прямо не разрешено самим актом [AIFC Employment Regulations, Section 7(1)]. Исключение — settlement agreement (мировое соглашение) в письменной форме, подписанное обеими сторонами при наличии встречного предоставления [Section 7(3)].
3. Испытательный срок. Не более 3 месяцев, должен быть прямо указан в трудовом договоре. В период испытания любая сторона вправе расторгнуть договор без объяснения причин с уведомлением за 1 неделю, либо без уведомления — при наличии основания (for cause) [AIFC Employment Regulations, Section 15].
4. Уведомление об увольнении (вне испытательного срока). Градуированная шкала в зависимости от стажа: 7 дней (стаж < 3 мес.), 30 дней (3 мес. – 5 лет), 90 дней (≥ 5 лет) [AIFC Employment Regulations, Section 60]. Договором можно установить БОЛЬШИЙ, но не меньший срок.
5. Ежегодный отпуск. Минимум 20 рабочих дней [AIFC Employment Regulations, Rule 18].
6. Обязанности работника. Добросовестное исполнение обязанностей, выполнение законных распоряжений работодателя, соблюдение техники безопасности, бережное отношение к имуществу работодателя (в т.ч. бессрочно после увольнения), запрет получать подарки за исполнение обязанностей, запрет конкурировать с работодателем и разглашать конфиденциальную информацию (последнее — бессрочно после увольнения) [AIFC Employment Regulations, Section 16].
7. Обязанности работодателя. Общие обязанности по охране труда, включая требования к вентиляции, температуре, освещению, чистоте, размерам помещений, рабочим местам, санитарным условиям, питьевой воде; запрет наказывать работника за предотвращение рисков; компенсация за производственные травмы и профзаболевания; обязательное медицинское страхование; защита персональных данных [AIFC Employment Regulations, Part 6, Sections 41–55].
8. Материнство и отцовство. Отпуск и выплаты по беременности и родам, отпуск для отца, право на возвращение на работу [Part 5, Sections 37–40].
9. Больничный. Право на отпуск по болезни, оплата больничного, право на увольнение при чрезмерном количестве больничных [Part 4, Sections 33–35].
10. Недискриминация. Отдельная часть посвящена запрету дискриминации [Part 9, Section 59].
11. Прекращение трудовых отношений. Помимо сроков уведомления — право на увольнение по основанию (for cause) без уведомления, право работника на письменное объяснение причин увольнения, пенсионные вопросы для граждан Казахстана, выходное пособие (end-of-service gratuity), отсутствие иных компенсационных прав сверх предусмотренных [Part 10, Sections 60–65].
По законодательству РК (пересечение юрисдикций): независимо от применения AIFC Employment Regulations, на сотрудников распространяются социальные и налоговые обязательства РК — обязательные пенсионные взносы (ОПВ), взносы на ОСМС, социальные отчисления, минимальная заработная плата, ИПН у источника, охрана труда в части законодательства РК. Также иностранные работники подлежат учёту в АФЦА для последующей передачи данных в уполномоченный орган РК по миграции в течение 14 дней с момента пребывания в Казахстане [AIFC Rules on Keeping Records of Foreign Labour, п. 2.2].
Риски и красные флаги:
| Риск | Уровень | Стоимость устранения |
|---|---|---|
| Договор ссылается на ТК РК вместо AIFC Employment Regulations | Высокий | Низкая — пересмотреть шаблон договора |
| Условие договора хуже минимума Регламента (например, отпуск < 20 дней) | Критический | Низкая — условие автоматически ничтожно, требуется исправление |
| Неучёт иностранного работника в АФЦА в течение 14 дней | Средний | Низкая — подать заявление через AIFCA |
| Смешение социальных обязательств РК с трудовым договором МФЦА в одном документе без разделения | Средний | Низкая — разделить положения явно |
⚠ Главное допущение (RAT): вся конструкция трудовых отношений в МФЦА держится на том, что работа фактически выполняется в/из МФЦА [Section 4(1)]. Если это не так (сотрудник постоянно физически работает на «материке» РК вне периметра МФЦА) — применимость AIFC Employment Regulations может быть оспорена, и тогда трудовые отношения подпадут под общий Трудовой кодекс РК. Минимальная проверка: зафиксировать в договоре и на практике место фактического выполнения работы (офис в МФЦА, юрисдикционная привязка).
Источники:
- AIFC Employment Regulations — Parts 1–11
- AIFC Rules on Keeping Records of Foreign Labour — п. 2.2